Сургут, Проспект Комсомольский, 36/2 офис 306

график работы: пн-пт: 09.00 - 17.00;
обед: 12.00 - 13.00 ; сб, вс: выходной

+7 (3462) 787-130 +7 (3462) 66-30-50

konsalting-a@mail.ru

Пособия по беременности и родам

Я беременна – это временно!

Для многих молодых мам, а также для тех, кто только готовится к счастливому моменту прибавления в семействе, расчет декретных в 2012-13 году является важным и актуальным вопросом. В связи с этой темой возникает множество вопросов. Оно и неудивительно, ведь даже далеко не каждый работодатель знает и понимает, как рассчитать декретные в 2011 году грамотно и верно.

На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам в 2012 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в новой редакции от 9 февраля 2011г.

 

 

Кто имеет право на пособие по беременности и родам

Право на пособия по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством (далее - застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 года № 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан";

4) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию в связи с материнством при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Сроки отпуска  по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск, предоставляется всем работающим женщинам на установленный отрезок времени до и после родов. Его предоставление регулируется статьей 255 Трудового кодекса (ТК РФ).

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов) и осуществляется единовременно.

Выдается отпуск по беременности и родам в срок 30 недель беременности лечебно-профилактическим учреждением, где наблюдается беременная женщина.

В случае, если после выдачи листка временной нетрудоспособности женщина продолжает работать, отпуск по беременности и родам оплачивается со дня окончания работы, то есть, за вычетом рабочих дней из 140 дней (Двойная оплата запрещена трудовым кодексом РФ)

При осложненных родах (Например: при кесаревом сечении) отпуск по беременности и родам составляет 156 дней (70 дней до родов и 86 после).

В случае многоплодной беременности отпуск по беременности и родам выдается с 28 недель и составляет в общем 194 календарных дня (84 дня до родов и 110 после).

В случае рождения мертвого ребенка или его смерти в течение 7 дней выдается больничный лист на 86 календарных дней.

ВЫПЛАТЫ, ПРОИЗВОДИМЫЕ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в 2012 году

п/п

Вид

Размер

Нормативные правовые акты

 

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

 

1.

 

Пособие по беременности и родам

 

Для женщин, работающих по трудовым договорам – в размере 100 % среднего заработка,  на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ,  не превышающего предельную  величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2011 год  (463 000 руб. за календарный год)

 

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев  - в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 255)

 

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(ст. 8)

 

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством»

(ст. 11) (с изменениями, внесенными Федеральным законом                          от  08.12.2010  № 343-ФЗ)

 

2.

 

Пособие при усыновлении ребенка

 

В размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ,  не превышающего предельную  величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2011 год

(определяется по правилам, установленным для выплаты пособия по беременности и родам)

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 257)

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством»

(с изменениями, внесенными Федеральным законом                          от  08.12.2010  № 343-ФЗ)

 

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 № 719

 

3.

 

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

 

465,20  рублей в месяц

(при постановке на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности) * на районный коэффициент.

 

г. Сургут: 697,80

 

Федеральный закон от 30.11.2011 № 371-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов» (ч. 2 ст. 10);

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(ст. 10)

 

4.

 

Единовременное пособие при рождении ребенка

 

12405,32 рублей *  на районный коэффициент.

 

г. Сургут: 18607,98

Федеральный закон от 30.11.2011 № 371-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов»   (ч. 2 ст.10)

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(ст. 12)

 

5.

 

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

 

Для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию–

в размере 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ,  не превышающего предельную  величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную на 2011 год (463 000 руб. за каждый календарный год), но не менее

2326,00 руб. по уходу за первым ребенком и 4651,99 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

 

Для матерей, уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката – 40 % среднего заработка, но не менее  2326,00 руб. по уходу за первым ребенком и  4651,99 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, и не более 8 777, 35 руб. за полный календарный месяц

 

Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию - в  размере

2326,00 руб. по уходу за первым ребенком и

4651,99 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

 

г. Сургут: на первого: 3489,00

на второго: 6977,99

 

 

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 256)

 

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи  с материнством»

(ст. 11.2)  (с изменениями, внесенными Федеральным законом                          от  08.12.2010  № 343-ФЗ)

 

Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

( ст.15)

 

Федеральный закон от 30.11.2011 № 371-ФЗ

«О федеральном бюджете на 2012 год и плановый период 2013 и 2014 годов» (ч. 2 ст. 10);

Расчет и оплата больничного листа работодателем

Грамотный расчет пособия по беременности и родам в 2011 году является важным и ответственным моментом, к которому работодатели должны подходить вдумчиво и осознанно. Теперь декретный больничный и пособие по уходу за маленьким ребенком до 1,5 лет(декрет) будут оплачиваться сотрудницам, работавшим по трудовым договорам, а так же уволившимся, в случае открытия декретного больничного листа в течение тридцати календарных дней от даты расторжения трудового договора. Ранее (до этого года) пособия, связанные с материнством уволенным работникам не полагались.

Пособие по «декретному» больничному назначается, если обратились за пособием не позже шести месяцев с окончания больничного листа.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала в нескольких местах, и в двух предыдущих годах работала все время там же, то декретные выплаты делают по всем местам работ. Ежемесячное пособие по декретному уходу за ребенком выплачивают только по одному месту работы на выбор сотрудницы, и исчисляется из среднего заработка работницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей, а в двух предыдущих работала у других страхователей, то все выплаты назначаются ей работодателем по одному из последних мест работы на выбор декретницы.

Если сотрудница на момент выдачи декретного больничного работала у нескольких страхователей (работодателей), а в двух предыдущих годах работала как у тех, так и у других страхователей, то декретные выплаты могут быть сделаны как по одному месту работы, со среднего заработка по всем работодателям, так и у всех текущих работодателей, из   среднего заработка на нынешнем месте.

 

В 2012 году для расчета пособия по беременности и родам нужно применять правила переходного периода, которые работали и в прошлом 2011 году. Если декретный отпуск начинается в периоде с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), сумма пособия по беременности и родам может быть рассчитана одним из способов:

  • По новым правилам: исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году декретного отпуска
  • По старым правилам: исходя из заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет

Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудницы (больше или меньше шести месяцев) и от предельной величины базы для начисления страховых взносов ФСС России:

2009-2010 гг. – 415 000 рублей за календарный год;

2011 г. – 463 000 рублей за календарный год

2012 г. – 512 000 рублей за календарный год.

Женщина может самостоятельно выбрать способ расчета декретных выплат. Если она хочет, чтобы пособие было рассчитано исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев (по старым правилам), ей нужно написать заявление на имя работодателя. Если такого заявления от женщины не поступит, то расчет пособия по беременности и родам нужно делать по новым правилам (исходя из заработка за два предшествующих года).

Пример:

Сотрудница работает в компании с 2009 года, страховой стаж превышает 6 месяцев. На основании листка нетрудоспособности ей предоставлен отпуск по беременности и родам сроком 140 календарных дней с 06.08.2012 по 23.12.2012 включительно.

- По новым правилам

Заявление с просьбой рассчитать пособия исходя из заработка за предыдущие 12 месяцев сотрудница не писала.  Страховой случай наступил в 2012 году, следовательно, расчетный период – 2010 и 2011 гг. Доход женщины, на который начислены страховые взносы ФСС, составил:

  • За 2010 г. – 404 291,27 руб. (ниже предельной величины базы для начисления взносов в 2010 г.)
  • За 2011 г. – 240 000,00 руб. (ниже предельной величины базы для начисления взносов в 2011 г.)

Расчет в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  • Средний дневной заработок и дневное пособие:

(404 291,27 руб. + 240 000,00 руб)/730 дн. =882,59

  • Итоговая сумма пособия:

882,59 руб. х 140 дн. = 123562,60 руб.

Полученную сумму работодатель обязан оплатить сотруднице в течении 10 календарных дней после получения больничного листка.

- По старым правилам

От сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из заработка за предшествующие 12 месяцев. Страховой случай наступил 6 августа 2012 г. следовательно, расчетный период для расчета пособия с 01 августа 2011 г. по 31 июля 2012 г. Доход, на который начислялись страховые взносы за этот период составил:

1 августа 2011 г. по 31 декабря 2011 г. – 120 000,00 руб. (ниже предельной велечины базы для начисления взносов в 2011 г.)

1 января 2012 г.  по 31 июля 2012 г. – 140 000,00 руб. (ниже предельной велечины базы для начисления взносов в 2011 г.)

 

Расчет в данном случае будет выглядеть следующим образом:

  • Средний дневной заработок и дневное пособие:

(120 000,00 руб. + 140 000,00 руб)/365 дн. =712,33

  • Итоговая сумма пособия:

712,33 руб. х 140 дн. =  99 726,20 руб.

 

Документы необходимые для проведения камеральной проверки ФСС

для выплаты пособия

 

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель)

  • Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
  • Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: "Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается".

Единовременное пособие при рождении ребенка (Одному из родителей)

  • Заявление о назначении пособия.
  • Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома.
  • Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают.
  • Если один из родителей работает, а другой - нет, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается тому, кто работает. При этом такая же справка необходима из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
  • Если оба родителя не работают, либо обучаются по очной форме обучения, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей. В этом случае понадобятся выписки из трудовой книжки о последнем месте работы.
  • Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно.
  • Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки.

Пособие по беременности и родам (Маме)

  • Заявление о назначении пособия.
  • Больничный лист из женской консультации.
  • Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет на бирже труда.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (одному из родителей)

  • Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
  • Копия свидетельства о рождении ребенка.
  • Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей).
  • Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.

НОВОЕ!!!! Внесенными изменениями устанавливается обязанность работодателя выдавать сотруднику справку о сумме заработка (4-Н форма) за текущий календарный год, а так же, за два календарных года предшествующих увольнении.

 

 

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить