Учет кадров, как и учет бухгалтерский, требует вдумчивой работы специалиста. Правильно оформить сотруднику отпуск или командировку, составить должностную инструкцию, грамотно внести запись в трудовую книжку и личную карточку, разработать положение об оплате труда... И все эти действия необходимо производить согласно приказам, постановлениям, инструкциям...
Если штат фирмы невелик, работу кадровика обычно выполняет секретарь. В этом случае стоит подумать о передаче учета кадров на аутсорсинг. Ведь нарушение требований законодательства в области трудовых отношений может обернуться штрафными санкциями, а то и судебным разбирательством.
Специалисты компании «Консалтинг-А» помогут правильно организовать учет кадров вашей фирмы:
- Составят коллективный договор и трудовой договор с отдельным сотрудником.
- Сформируют штатное расписание, положение о премировании и оплате труда.
- Разработают договор о материальной ответственности и положение о коммерческой тайне.
- Подготовят пакет типовых приказов по личному составу (прием и увольнение, перевод, штрафование, премирование и т.п.).
- Оформят трудовые книжки, а также личные карточки.
- Предоставят другие необходимые документы для полноценного учета кадров на вашем предприятии.
Штат квалифицированных кадровых работников, юристов и бухгалтеров компании «Консалтинг-А» наведет образцовый порядок в учете кадров вашего бизнеса!
Обращайтесь к нам с вопросами и предложениями о сотрудничестве по телефону: